“优秀的党建和企业文化就是生产力。”这是东方证券的企业文化精髓，潘鑫军董事长受邀出席上海市国资系统企业文化论坛，在主旨演讲环节作为金融行业唯一代表，做题为《聚人心，兴家园，促发展——东方证券“以人为本的家文化”建设之路》的演讲。

东方证券银川民族北街营业部作为“家文化”的基层实践者，营造出简单愉悦的工作氛围，且这种氛围时时刻刻都能被大家感受到。氛围虽易被感知，但并不具体，做好氛围，并无定势，需要的是大家一起自觉维持，一点一滴的积累，这需要过程，起初更多的是营业部负责人真正作为家文化的家长，以身作则，对员工的真心关爱和帮助，使得员工对家长产生爱戴和感恩的心。

先从家长感受到家文化，才能更好地推动员工之间的家文化。这种以家长为核心能量来源的的方式，需要作为家长，时刻保持平和心境，对所有人一视同仁，忽好忽坏的情绪，和对某位员工的偏爱，会让员工感到无所适从。家庭也有矛盾，底线思维不能少，不管什么事，必须以合规为准绳，坚持“合规、诚信、专业、稳健”的理念开展业务。

一、优秀的党建和企业文化就是生产力

公司组织全国分支机构在经营场所播放《证券基金行业文化十大看点》，在我们快乐东方APP编发“行业文化东方行”系列报道，帮助员工全面理解“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念，在公司官网醒目位置增设行业文化建设专题入口，积极宣传公司行业文化建设相关内容，组织公司各个部门开展行业文化优秀项目申报。有人才就有生产力。依靠优秀的企业氛围，越来越多的人被东方家文化力量感召、吸引并加入营业部。正是由于东方“家文化”的魅力，员工积极推荐身边朋友的加入，他们一旦接触到东方证券“家文化”，便有想留下来成为东方证券一员的愿望。员工现在一致认为东方证券就是自己的家，他们充满干劲，使自己的“家越来越好”。这种人才引进模式，一旦开启，将会不断自我循环，将会吸引更多优秀人才加入。

团结就是生产力。现如今先进前沿的投顾服务，应是团队作战，不是个人单打独斗，不管是从力量和稳定性，都不足以应对未来行业发展的需求和当前客户开发及维护工作，这需要员工互助的精神和各有所长的能力。第一点大家公认东方家文化是互帮互助，团结友爱。营业部好，大家才会好，第二点，东方家文化的归属感来认可集体和被集体需要，缺一不可，不被集体需要，就会缺乏安全感，没有安全感，家无从谈起。伯乐常有，千里马不常有，找到每一位员工身上的亮点，哪怕自己并未发现的，给予足够的空间和信任，让其发展壮大，有足够的施展空间，营造简单愉悦的家文化氛围。

硬件环境是简单愉悦“家文化”氛围的物质基础。环境是文化的载体，良好的环境能够改变人，也能够塑造人。同样建设“家文化”也离不开良好的工作生活环境。营业部加强以“小茶室、小药箱、小活动室、小阅览室”为主要内容的“四小”建设，让员工获得被尊重的满足感和自豪感。

民主参与是简单愉悦“家文化”氛围的关键环节。作为一个大家庭，每名员工都是家中的一员，他们既有对每一件事情的知情权、参与权，又有为大家庭发展尽心尽力的义务。多年来，东方证券银川民族北街营业部一直坚持做到“四个及时”，即及时向员工通报正发生的事情，及时向员工公开营业部成本的使用情况，及时组织员工对管理难点进行建言献策，及时向员工公开奖金考核，把建设家文化变成全体员工治家、管家的实际行动。

亲情关爱是简单愉悦“家文化”氛围的情感纽带。员工对企业的归属感，源自于对营业部这个“家”的归属感。营业部梳理出活动照片，汇总先进人物事迹，在照片墙展示，让每一位新老员工都能时刻感受家庭的温暖，营业部一起过生日，一起包饺子，一起看热门电影，这种家人才会一起做的事，更能加深家的理念。

惩罚奖励机制是简单愉悦“家文化”氛围的坚实保障。柔性文化的形成离不开硬性制度的约束，营业部形成崇尚荣誉、崇尚实干的良好风气，且惩罚慎重，真正做到“宽严相济”，既体现以人为本，又彰显纪律的严肃性，在硬性约束和潜移默化中逐步形成文化自觉。

二、优秀的企业文化要落到实处

中国证券行业文化建设委员会主任委员安青松指出，文化建设不是“虚”的工作，要通过一件件事、一场场活动、一个个案例践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念。一要继续加强文化建设投入，收集最真实的声音，开展最有用的活动，把文化建设落到实处。二要坚持“创新有度”，在经营业务工作中要牢牢守住“合规”“稳健”底线，诚信展业，守正创新。三要积极担当“金融央企”的社会使命，积极为社会服务、为实体经济服务。

公司以行业文化为引领，将文化理念融入“3+1”战略规划编制及企业文化理念完善修订方案，推动行业文化建设与公司治理的结合，研究将文化建设职责列入公司章程，探索如何加强内外监督力量联动。

企业文化虽然看不见、摸不着，但文化的力量是无穷的。公司的成长和营业部的实践都证明了“优秀的党建和企业文化就是生产力”。营业部坚持做东方证券文化的践行者，从每周员工分享会到每周投资者交流会，从每月员工生日会到每月精彩的工会活动，从定期的东方悦跑到定期的羽毛球活动，东方证券银川民族北街营业部在公司的文化引领下正在一步步践行我们优秀的企业文化，丰富员工的业余生活。让每一个身处东方证券的员工的工作不仅仅只是业绩指标的考核，而且更丰富着大家的生活，也滋养着大家的精神。东方证券的每一名员工不但在工作中精诚合作，并肩前行，在生活中也互相帮助，遇到困难找组织，让东方证券以人为本的“家”文化，从意识形态层面，逐渐成为员工的行为准则。工作氛围好了，凝聚力强了，员工心理有劲才会干得舒心，感到幸福才会有长远发展。身处金融证券行业的从业人员，要积极贯彻落实我们的行业文化建设，从点滴强化职业诚信要求，履行社会责任。