在当今复杂多变的金融市场中，证券行业廉洁新风的弘扬显得尤为重要。中信建投证券始终秉持着党的二十大精神，以“抓重点、强监督、育文化”为工作指引，坚定不移地推进廉洁文化建设，努力提升员工的职业操守和道德水平，为公司营造了风清气正、干事创业的浓厚氛围。

一、深化党风廉政建设，筑牢廉洁文化根基

中信建投证券高度重视党风廉政建设，将其作为廉洁文化建设的核心。公司明确分支机构负责人的“一岗双责”，要求他们在开展业务管理的同时，切实履行合规管理和廉洁从业风险防控职责。宁夏分公司通过定期开展党风廉政教育，不断提升全体员工的廉洁意识和自律能力。此外，还积极引导员工学习中国特色金融文化，坚守“诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为”的原则，筑牢廉洁从业的思想基础。

二、完善内控建设，构建廉洁文化防线

内控建设是证券公司防范风险、保障业务合规的重要手段。中信建投证券不断完善制度机制体系，优化廉洁从业管理制度层级。公司制定了关于廉洁从业管理的一系列规章制度，明确了廉洁从业的具体要求和操作流程。同时，公司还加强了营销费用管理，以落实中央八项规定及其实施细则精神，进一步防范廉洁风险。

三、加强监督管理，确保廉洁文化落地生根

监督管理是确保廉洁文化落地生根的关键环节。中信建投证券建立了健全的监督管理制度，明确了监督管理的职责和权限。公司加强对业务操作、财务管理、人事管理等关键环节的监督，确保各项业务活动符合法律法规和监管要求。人力资源部将廉洁从业纳入人力资源管理体系，将廉洁从业情况作为人员聘用、从业人员登记和后续管理、晋级、提拔、离职以及考核、薪酬管理等事项的重要考量因素。通过严格的监督管理，公司确保了廉洁文化在全体员工中落地生根。

四、加大问责力度，强化廉洁文化震慑力

中信建投证券建立了完善的责任追究机制，对违反廉洁规定和监管要求的行为进行严肃问责。公司设立了业务管理第一道防线、合规、风险管理、财务管理第二道防线以及稽核、监察第三道防线，强化对风险特别是从业人员道德风险的综合防控。通过问责案例警示教育员工，宁夏分公司强化了廉洁文化的震慑力，使全体员工充分认识到廉洁从业的重要性。以严格问责促进廉洁文化落地，为分公司营造了风清气正的工作环境。

五、加强宣传教育，营造廉洁文化氛围

中信建投证券注重通过多种形式加强廉洁文化的宣传教育。公司制作廉洁文化宣传材料，开展廉洁文化主题教育活动，组织廉洁文化培训考试等，提高全体员工对廉洁文化的认知度和认同感。在新员工入职、岗位调整、员工晋升等关键节点，宁夏分公司向员工传达相应的廉洁从业要求，并要求新员工入职时和全体工作人员每年定期签署廉洁从业承诺。通过持续不断的宣传教育，公司营造了浓厚的廉洁文化氛围。

六、持续创新，推动廉洁文化建设与时俱进

面对信息化、智能化快速发展的时代背景，中信建投证券积极探索廉洁文化建设的创新路径。公司运用大数据，建立廉洁风险预警和防控系统，提高廉洁风险防控的精准性和有效性。同时，公司加强对廉洁文化建设的研究和探索，不断总结经验教训，推动廉洁文化建设与时俱进、创新发展。

总之，中信建投证券宁夏分公司以党的二十届三中全会精神、中央金融工作会议精神为指引，深入践行“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化理念和行业荣辱观，大力弘扬证券行业廉洁新风。通过深化党风廉政建设、完善内控建设、加强监督管理、加大问责力度、加强宣传教育以及持续创新等举措，公司不断提升员工的职业操守和道德水平，为公司规范发展、焕发活力奠定了坚实基础。未来，中信建投证券将继续坚持守法合规、诚实守信、专业精进、审慎稳健的原则，用社会主义核心价值观铸魂育人，引领全体干部员工践行证券行业荣辱观，为实现公司高质量发展贡献力量。